Esta Ley publicada el 24/12/2009 contiene los Presupuestos Generales del Estado

para el año 2010. Destacamos en el ámbito laboral las siguientes novedades:

Determinación de la cuantía de las pensiones contributivas y no contributivas de la

Seguridad Social. Se publica, reproduciendo la misma estructura que en años

anteriores, la información relativa a limitaciones de las pensiones públicas y

revalorización y modificación de los valores de las mismas, estableciéndose un

incremento del 1 por ciento para garantizar el poder adquisitivo de los pensionistas.

Mediante el Real Decreto 2007/2009, publicado el 29 de diciembre, se establece la

revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social y de otras

prestaciones sociales públicas para el ejercicio 2010.

En el impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas se modifica la deducción de

hasta 400 euros por obtención de rendimientos del trabajo o de actividades

económicas:

igual o inferior a 8.000 euros anuales.

12.000 euros anuales se podrán deducir el importe resultado de multiplicar

por 0,1 la diferencia entre la base imponible y 8.000 euros anuales.

Se actualizan las bases, topes máximos y mínimos y tipos de cotización de los

distintos regímenes de la Seguridad Social, con efectos desde el 1 de enero de 2010.

Cabe destacar las modificaciones que se realizan de nuevo para el Régimen Especial

Agrario:

los trabajadores por cuenta ajena, para el año 2010 se dividirán entre 23 la

cuantía de las bases mensuales mientras que para el año 2009 se dividían

entre 24.

trabajadores incluidos en el censo de este Régimen Especial, entendiendo

para el año 2010 que existen períodos de inactividad dentro del mes natural

cuando el número de jornadas reales realizadas durante el mes sea inferior al

76,67% de los días naturales en que el trabajador figure inscrito en el censo

agrario en dicho mes, para el año 2009 se consideraba el 80%.

Se mantienen todos los tipos de cotización:

- Contrato Indefinido

- Contrato Duración Determinada a Tiempo Completo

- Contrato Duración Determinada a Tiempo Parcial

- Contrato Empresas Trabajo Temporal

- Horas Extraordinarias

- Cotización de los Contratos para la Formación

- Cotización de becarios y investigadores

Se establece a partir de 1 de enero de 2010, la cuantía de las prestaciones familiares

de la Seguridad Social, en su modalidad no contributiva, así como el importe del

límite de ingresos para el acceso a las mismas.

trabajadores de cincuenta y nueve o más años, con una antigüedad en la empresa de

cuatro o más años, darán derecho a la reducción del 40 por ciento de la aportación

empresarial en la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo

incapacidad temporal. La duración de la reducción de la aportación empresarial será

de un año, salvo que en fecha anterior, los interesados cumplan los requisitos para

ser beneficiarios de las bonificaciones reguladas en el art. 4 de la Ley 43/2006 de 29

de diciembre. Los requisitos, exclusiones, cuantía máxima, incompatibilidades se

aplicarán las previsiones de la Ley 43/2006.

supuestos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o durante

la lactancia natural, así como por enfermedad profesional. Se establece para estos

supuestos una reducción del 50% de la aportación empresarial por contingencias

comunes.

de efectos múltiples (IPREM) para 2010. Se actualizan las siguientes cuantías del

IPREM para el 2010:

- IPREM diario: 17,75 euros

- IPREM mensual: 532,51 euros

- IPREM anual: 6.390,13 euros

trabajo y enfermedades profesionales.

desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación profesional son vigentes a